Aumento del employer branding

Aumenta el número y la calidad de candidatos mediante nuestra solución de employer branding

Contratar un gran equipo es la clave para lograr la excelencia en cualquier negocio. Todos estamos de acuerdo en este punto.

Con el advenimiento de la era digital, para mantenerse competitivas en el mercado, las compañías enfrentan un nuevo desafío: aprender a crear una marca distintiva para su negocio que se verá interesante y atractiva para las nuevas generaciones que ingresan al mercado laboral. En el tiempo de las redes sociales, se espera que las empresas sean conscientes de su presencia digital, no solo en los canales en línea de propiedad, sino también en los externos.

Esta demanda está estrictamente relacionada con la reputación de la marca, que no solo consiste en monitorear para encontrar nuevos clientes al mostrar interés en sus necesidades y solicitudes, sino también en lo que hablan sobre ti tus antiguos empleados, los actuales y otros usuarios. En otras palabras, la gente habla cobre ti como una marca / empresa, pero también como un empleador.

Plataformas como Glassdoor o LinkedIn son espacios virtuales para el diálogo donde tus próximos candidatos pueden encontrar información sobre los salarios promedio, el entorno laboral, el proceso de reclutamiento y, sobre todo, las revisiones de otros usuarios que se han relacionado con tu actividad.

Como los nuevos profesionales son cada vez más exigentes, recopilan información antes de solicitar cualquier puesto. Los roles están cambiando rápidamente, los candidatos ahora son conscientes de su valor y eligen qué es lo mejor para ellos. Para jugar por delante de su competencia y adquirir los mejores empleados, tu empresa necesita adaptarse a este desafío y estamos aquí para ayudarte.

¿Cómo lo hacemos? Utilizamos toda nuestra experiencia para desarrollar una estrategia de marca de empleador para tu negocio.

La marca del empleador significa promover a la compañía y sus valores con fines de retención y contratación, transformando tu reputación como empleador a través de diversas acciones de mercadeo específicas. Este proceso también implica una acción conjunta que involucrará a tus empleados actuales, así como a tus equipos de RRHH y marketing.

El resultado es la atracción de nuevos talentos de calidad que estén interesados en la compañía no solo por el salario ofrecido, sino también porque evalúan positivamente la marca como lugar de trabajo.

Creación de un canal propio de captación

Creación de un canal propio de captación de candidatos, independiente de los canales habituales de llegada.

¿De qué consta nuestra solución?

1. Definición de buyer-persona (tipología de trabajadores).
2. Definición de los objetivos asociados al employer branding.
3. Diseño y desarrollo del website, orientado al posicionamiento y captación.
4. Elaboración de contenidos para conectar con el candidato y generar reputación positiva a través de diversos soportes.